Beim 5. Diversity Summit des F.A.Z. Instituts war hej impact erstmals offiziell vertreten. Gemeinsam mit Anna Appenzeller, Andreas Seltmann, Gunter Beetz und Heiner Fischer setzte das Team ein sichtbares Zeichen für eine moderne, partnerschaftliche und zukunftsorientierte Arbeitswelt.
Begleitet wurde hej impact von einer kleinen Delegation starker Partner und Wegbegleiter. Mit dabei waren Dominik Frommherz von easyfaM, Männerberater und Kulturentwickler Josef Borchardt sowie Daniel Segal vom Bundesforum Männer. Die gemeinsame Teilnahme unterstrich, wie wichtig sektorübergreifende Allianzen für die Weiterentwicklung von Diversity, Vereinbarkeit und chancengerechten Strukturen in Unternehmen sind.
Ein besonderer Impuls ging von einem Panel mit Stephanie Höfer von HeyParents aus. Das Unternehmen bietet eine Lösung an, die Eltern vor, während und nach der Elternzeit begleitet und sie beim Wiedereinstieg beziehungsweise Reboarding ins Unternehmen unterstützt. Solche Angebote zeigen sehr konkret, wie Arbeitgeber Bindung stärken, Übergänge besser gestalten und familienfreundliche Unternehmenskultur wirksam leben können.
Große Freude gab es außerdem über die Teilnahme von Leonie Hasler, die bei Krefeld Business für Competenzia Frau und Beruf verantwortlich ist. Der Diversity Summit erwies sich erneut als wertvoller Ort für Austausch, Vernetzung und neue Kooperationen. Die Veranstaltung brachte zahlreiche engagierte Unternehmen und Persönlichkeiten zusammen, die das Thema Vielfalt nicht nur diskutieren, sondern aktiv gestalten.
Gerade in politisch, wirtschaftlich und gesellschaftlich herausfordernden Zeiten braucht es Plattformen, die Diversity sichtbar halten und konsequent in den öffentlichen und unternehmerischen Diskurs tragen. Dass das F.A.Z. Institut dieses Thema weiterhin mit Nachdruck aufgreift, ist ein wichtiges Signal.
hej impact bedankt sich herzlich bei Stefanie Wolf, Gregor Vischer und dem gesamten Team des F.A.Z. Instituts für das Vertrauen und die gelungene Veranstaltung.