Vätercampus Business
VÄTERCAMPUS BUSINESS
hejDAD VÄTERCAMPUS
Väter stärken.
Unternehmen verändern.
Das fertige Jahresprogramm für die Väter in Ihrem Unternehmen: acht digitale Fachimpulse, regelmäßige moderierte Austauschrunden in kleinen Gruppen und dauerhafter Zugang zur hejDAD-Community. Digital, unternehmensübergreifend, ab Januar 2027.
ERSTER DURCHGANG 2027
Für wen ist der VÄTERCAMPUS Business?
Für Väter
Dein Jahresprogramm wartet auf dich! Ist dein Unternehmen schon dabei? Kontaktiere uns für Infos!
Für Unternehmen
Sie möchten Vätern in Ihrem Unternehmen ein professionelles Unterstützungsangebot bieten und gleichzeitig Vereinbarkeit weiterentwickeln? Dann werden Sie Teil des hejDAD VÄTERCAMPUS Business.
Der Vereinbarkeit fehlen die Väter.
Viele Vereinbarkeits-Maßnahmen stoßen irgendwann an ihre Grenzen, weil manchmal einfach der Alltag dazwischenkommt. Dann müssen die Mütter doch wieder zu Hause bleiben, wenn das Kind krank ist, oder bekommen die Beförderung nicht, weil die Stelle nicht in Teilzeit vorgesehen ist. Und es landet dort wieder ein Mann. Auch er hat ein Kind, aber über Teilzeit hat er noch nie nachgedacht.
Warum ist das so?
- Väter fühlen sich von Vereinbarkeits-Angeboten nicht mitgemeint. Spezielle Angebote für Väter fehlen in der Regel.
- Vätern fehlen Rolemodels – andere Väter, die in Teilzeit arbeiten, auch in hohen Positionen.
- Väter haben andere Bedürfnisse als Mütter.
Dabei hat sich der Anspruch der Männer eigentlich längst verändert. Viele Väter wollen präsent sein und Verantwortung übernehmen. Im Betrieb bleibt das meist unsichtbar, weil Raum, Vorbilder und manchmal auch einfach konkretes Wissen fehlen.
Wer Mütter im Beruf stärken will, muss Väter zu Hause stärken. Väterarbeit ist Gleichstellung über Bande.
Starke Väter, starke Belegschaft.
Männer wollen bewusste Väter sein, für ihre Kinder genauso selbstverständlich da sein wie ihre Partner:innen und dieselbe Verantwortung übernehmen. Gleichzeitig wollen Väter im Job erfolgreich sein und auch dort Stärke zeigen.
Manchmal kann diese Doppelbelastung hart sein, vor allem, wenn Räume für den Austausch fehlen. Denn Väter sprechen selten über Stress und Belastung, sondern versuchen vieles mit sich selbst auszumachen. Dabei wünschen sich viele genau diesen Austausch mit anderen Vätern und Formate, in denen Platz ist für ihre ganz konkreten Fragen und Herausforderungen.
Genau hier setzt der VÄTERCAMPUS an. Er bringt Väter aus verschiedenen Unternehmen zu allen Phasen und Facetten des Vaterseins zusammen und bietet fundiertes Wissen und moderierten Austausch für Väter, die hier ganz offen sprechen können.
Für Sie als Unternehmen heißt das: ein sichtbares Angebot, das Männer tatsächlich annehmen. Und Väter, die ihre Belastung nicht mit zur Arbeit nehmen.
Der VÄTERCAMPUS Business kurz erklärt
- Was es ist. Ein digitales Jahresprogramm für Väter: Vorträge, moderierte Gesprächsrunden, Plattformzugang.
- Für wen. Die Väter in Ihrer Belegschaft, quer durch alle Bereiche und Hierarchien.
- Laufzeit. 1. Januar 2027 bis 31. Oktober 2027, keine automatische Verlängerung.
- Ihr Aufwand. Zwei Gespräche mit uns und eine interne Ankündigung bei Ihren Vätern. Den Rest machen wir.
- Der Ablauf. Sie registrieren Ihr Unternehmen und informieren Ihre Väter. Diese registrieren sich selbst, ab dann übernehmen wir. Mehr Infos zum Ablauf
- Wer dahintersteckt. hej impact, mit Expert:innen aus Gesundheit, Psychologie und Führung.
- Was es kostet. 3.490 € netto im Jahr für bis zu 50 Zugänge.
Das Angebot: ein Jahr, fertig geplant.
Wir entwickeln das Curriculum, laden die registrierten Väter ein und versorgen sie mit Inhalten und Austausch. Das Programm ist fertig – Sie müssen nur noch entscheiden, ob Sie dabei sind.
Live-Vorträge
Acht Live-Vorträge im Jahr, je rund 120 Minuten & Austausch, abends und online. Alle Termine werden aufgezeichnet und bleiben über die gesamte Vertragslaufzeit verfügbar. So können alle Väter teilnehmen, egal ob in Schicht, Elternzeit oder bei Terminkollision.
Digitale Lagerfeuer
Zugang zu mindestens sechs passenden Terminen im Jahr. Unsere Lagerfeuer sind moderierte Runden nur für Väter, mit höchstens zwölf Teilnehmern je Runde. Hier wird vertieft, was in den Vorträgen angestoßen wurde – echter Austausch statt reiner Wissensvermittlung.
hejDAD
Die hejDAD Community ist der digitale Treffpunkt für moderne Vaterschaft. Hier finden Väter einen geschützten Raum an digitalen Lagerfeuern für ehrlichen Austausch, fachliche Impulse und gegenseitige Unterstützung – unabhängig davon, in welcher Familienphase sie sich gerade befinden. Ohne Vorgaben, wie ein „guter Vater“ zu sein hat, aber mit vielen Möglichkeiten, den eigenen Weg zu finden.
Das Programm läuft unternehmensübergreifend. Die Gruppe ist ab Tag 1 groß genug, dass Austausch funktioniert. Und Väter sprechen offener, wenn nicht nur die eigenen Kollegen mit im Raum sind.
Die Themen im Überblick
- Vater werden: Rollen, Erwartungen und Übergänge
- Elternzeit, berufliche Planung und partnerschaftliche Aushandlung
- Stress, Selbstfürsorge und mentale Gesundheit von Vätern
- Mental Load, Verantwortung und faire Sorgearbeit
- Partnerschaft und Kommunikation unter Alltagsdruck
- Führung, Karriere und aktive Vaterschaft
- Kinder begleiten: Bindung, Routinen und Entwicklungsphasen
- Umgang mit digitalen Medien bei Jugendlichen
- Pubertät
- Vaterschaft in besonderen Lebenslagen: Trennung, Patchwork, Erkrankung
Fachlich fundiert, alltagsnah und ohne moralischen Zeigefinger.
Wann der VÄTERCAMPUS Business der richtige Schritt ist
- Wenn Sie noch kein ausdrückliches Angebot für Väter haben.
- Wenn Sie Elternangebote haben, damit aber kaum Väter erreichen.
- Wenn Sie nur wenige Väter im Unternehmen haben – durch das übergreifende Angebot sind wir immer viele.
- Wenn Sie über ein Väternetzwerk oder Väterbeauftragte nachdenken und erst wissen wollen, ob und wofür es Nachfrage gibt.
- Wenn Sie Gleichstellung nicht nur über Maßnahmen für Frauen voranbringen wollen, sondern über eine andere Aufteilung von Sorgearbeit.
- Wenn Sie ein professionelles Angebot für Väter suchen, das in einem überschaubaren Budget realisierbar ist.
- Wenn Sie wenig Zeit für eigene Angebote haben – den Inhalt übernehmen komplett wir.
Ablauf
- Klärungsgespräch, 30 Minuten. Bedarf, Zielgruppe, Unternehmensgröße, passendes Paket.
- Buchung. Sie nehmen das Angebot an, die Teilnahmegebühr wird in Rechnung gestellt.
- Onboarding, 60 Minuten. Gemeinsam legen wir Start, interne Ansprache, Kontaktperson und Kommunikationsrhythmus fest.
- Interne Ankündigung. Sie bekommen ein fertiges Kommunikationspaket: E-Mail-Texte, Intranettext, Visuals, Erinnerungen und die Jahresübersicht. Ihre Väter registrieren sich selbst über einen Link, den nur Ihr Unternehmen hat.
- Danach läuft es. Einladungen, Termine, Zugänge, Erinnerungen und die gesamte Teilnehmerkommunikation laufen über uns.
- Zwischenstand. Nach sechs Monaten erhalten Sie einen Überblick, wie viele Väter in Ihrem Unternehmen aktiviert sind.
Wir übernehmen
Jahresplanung, Referentinnen und Referenten, Durchführung und Moderation aller Formate, Aufzeichnungen, Plattform, Kommunikation an die Väter, Materialien für Ihre interne Ansprache, Zwischenstand und Jahresauswertung.
Für Sie bleibt zu tun
Die interne Ankündigung Ihrer Teilnahme – die Texte dafür bekommen Sie von uns.
Ein Beitrag, zwölf Monate, alles enthalten
VÄTERCAMPUS Business
3.490 €
netto pro Jahr · bis zu 50 persönliche Zugänge
- alle Live-Vorträge des Programmjahres
- Mediathek mit allen Aufzeichnungen über die Vertragslaufzeit
- Zugang zu den moderierten Lagerfeuer-Terminen
- persönlicher hejDAD-Zugang für jeden aktivierten Vater
- Onboardinggespräch mit HR
- Kommunikationspaket für die interne Ansprache
- Zwischenstand nach sechs Monaten, anonymisierte Jahresauswertung
Startup
1.490 €
netto pro Jahr · bis zu 10 persönliche Zugänge
Für junge und kleine Unternehmen. Sprechen Sie uns an, wir klären im Gespräch, ob das Paket passt.
Für Ihre Väter ist die Teilnahme kostenfrei. Der Beitrag Ihres Unternehmens deckt sie ab.
Zwölf Monate Laufzeit, keine automatische Verlängerung. Nach dem Jahr entscheiden Sie neu.
Erster Durchgang Januar 2027
Ein Gespräch von 30 Minuten reicht, um zu klären, ob das passt: Wie viele Väter kommen infrage, wie ist die Ausgangslage, welches Paket ist das richtige.
Unverbindlich. Wir melden uns innerhalb weniger Tage.
Häufige Fragen
Warum ein Angebot nur für Väter?
Vereinbarkeit braucht Väter. Gleichstellung auch. Solange nur Mütter und Frauen Angebote wahrnehmen, stoßen Programme und Maßnahmen irgendwann an Grenzen. Und häufig fühlen sich Väter von „Familien“- oder „Vereinbarkeits“-Angeboten nicht angesprochen.
Deswegen braucht es Angebote für Väter, die sie auch tatsächlich erreichen. So können Männer in der Vaterrolle gestärkt werden und Sie als Unternehmen können Ihr Angebot für mehr Vereinbarkeit komplettieren, ohne es inhaltlich selbst in der Tiefe bespielen zu müssen.
Wie viel Arbeit macht uns das intern?
Ein Gespräch von 30 Minuten, ein Onboarding von 60 Minuten, eine interne Ankündigung mit Texten, die Sie von uns bekommen. Danach läuft alles über uns.
Wie erreichen wir unsere Väter?
Wir stellen Texte und fertiges digitales Info-Material bereit, das Sie über Ihre internen Kanäle an die Väter weitergeben können.
Bei uns arbeiten gar nicht so viele Väter – ist das Angebot für uns trotzdem nutzbar?
Der hejDAD VÄTERCAMPUS Business läuft unternehmensübergreifend, sodass immer ausreichend viele Väter für einen guten Austausch dabei sind.
Sie sind ein Startup? Dann melden Sie sich einfach, wir besprechen Möglichkeiten und Konditionen.
Erfahren wir, wer teilgenommen hat?
Sie erhalten nach einem halben Jahr eine Zusammenfassung der Zahlen und der Nutzung. Die Namen der registrierten Väter bleiben vertraulich, um ihnen die bestmögliche Erfahrung zu bieten.
Wie werden unsere Väter dem Unternehmen zugeordnet?
Die Väter in Ihrem Unternehmen registrieren sich über die dienstliche E-Mail-Adresse oder über einen Registrierungslink, den nur Ihr Unternehmen bekommt.
Wir haben schon einen Familienservice oder andere Vereinbarkeitsangebote. Was kommt dazu?
Väter fühlen sich von Maßnahmen für Vereinbarkeit oder Gleichstellung oft nicht angesprochen. Ein Angebot nur für Väter gibt ihnen die Möglichkeit, ihre Rolle aktiv mitzugestalten und in den Austausch mit anderen Vätern zu kommen.
Können auch Mütter oder Beschäftigte ohne Kinder teilnehmen?
Der hejDAD VÄTERCAMPUS Business richtet sich ausschließlich an Väter. Wenn Sie an Angeboten für das gesamte Unternehmen interessiert sind, sprechen Sie uns einfach an – wir bieten unterschiedliche Leistungen an, von kurzen Impulsen bis hin zu Führungskräfte-Workshops und Seminaren.
Was passiert nach den zwölf Monaten?
Nichts automatisch. Sie entscheiden, ob Sie den hejDAD VÄTERCAMPUS Business verlängern wollen, das Kontingent erweitern oder einen nächsten Schritt gehen. Sprechen Sie uns einfach an.
Wie sieht das für die Väter aus? Können wir uns das einmal anschauen?
Gerne erhalten Sie von uns einen Test-Zugang – kontaktieren Sie uns einfach!
Wie erfahren wir, ob die Väter das Angebot annehmen?
Nach sechs Monaten bekommen Sie einen kurzen Zwischenstand, zum Abschluss eine anonymisierte Auswertung mit Einordnung und Empfehlung: wie viele Väter aus Ihrem Unternehmen aktiviert sind, wie die Formate genutzt wurden und wie sich das über das Jahr entwickelt hat.
Wenn daraus mehr werden soll
Manche Unternehmen merken im Lauf des Jahres, dass sie strukturell weitergehen wollen. Dann sind Unternehmensanalyse, Führungskräfteseminar, Strategieprozess, der Aufbau eines Väternetzwerks oder die Ausbildung von Väterbeauftragten die nächsten Schritte. Das Jahr im Campus zeigt Ihnen vorher, wofür bei Ihren Vätern tatsächlich Bedarf besteht.